كم عمر العامل للعمل في السعودية؟
كم عمر العامل للعمل في السعودية؟ وما هي أهم مواد القانون الخاصة بالعمل في السعودية؟ تضع وزارة العمل في المملكة العربية السعودية العديد من الضوابط والمعايير والشروط الخاصة بالعمل والتي منها عمر الأشخاص عند التوظيف، حيث يحدد القانون سن محدد للعمل، وسوف نتعرف على تفاصيل الأمر فيما يلي.
كم عمر العامل للعمل في السعودية؟
تحرص المملكة العربية السعودية على وضع الضوابط الخاصة بالعمل والالتحاق بالوظائف في الدولة، حيث تم تحديد سن العامل في الدولة من قبل مجلس الوزراء السعودي في المملكة وهو بحد أدنى 15 سنة، حيث تم تحديد وظائف معينة وساعات محددة بما يتناسب مع حقوق الطفل في التعليم.
شروط نظام العمل السعودي للسعوديين وغير السعوديين
في صدد عرض كم عمر العامل للعمل في السعودية، نجد أن هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للعمل في المملكة والتي تتضح فيما يلي:
- أن يستوفي العمال الحد الأدنى لسن 21 سنة للرجال و22 سنة للنساء.
- يجوز تشغيل الأحداث الذين تجاوزوا 15 من عمرهم وفقاً لأحكام الفصل العاشر من النظام الوارد في القانون.
- أن يكون العامل نال على مؤهلات أكاديمية أو عملية تتناسب مع الوظيفة الشاغرة المتقدم لها.
- يخضع العمال لفحص طبي من جهة معتمدة لإثبات لياقتهم للوظيفة.
- على الشخص أن يقدم شهادة تثبت حسن السيرة والسلوك.
- إلزام العاملات بارتداء زي محدد في أماكن العمل الرسمية والتي تكون وفق الجهة الموظفة بها.
أهم مواد القانون الخاصة بالعمل في السعودية
في صدد عرض كم عمر العامل للعمل في السعودية، يجب التعرف على القانون في المملكة العربية السعودية يضع بعض المواد الخاصة بضوابط العمل والتي تتضح فيما يلي:
- المادة الثالثة: العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل.
- المادة الرابعة: يجب على صاحب العمل والعامل عند تطبيق أحكام هذا النظام الالتزام بمقتضيات أحكام الشريعة الإسلامية.
- المادة السادسة: تسري على العامل العرضي والموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، والتشغيل الإضافي، والعطلات الرسمية، وقواعد السلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل والتعويض عنها، وما يقرره الوزير.
- المادة الثامنة: يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.
- المادة العاشرة: تحسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذا النظام بالتقويم الهجري، ما لم ينص في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك.
تضع وزارة العمل في المملكة العربية السعودية العديد من الضوابط والشروط الخاصة بالتوظيف والعمل في أي من الوظائف والمهن والتي منها عمر العامل عند التوظيف.
